L'Alphabet-2L
14 Symboles : Un Vocabulaire Simple, Universel, International
Le Lien et la Loi
Deux Ressources Humaines Individuelles
ou Collectives :
Le Lien : Ressource de VIE
La Loi : Ressource de SENS
Deux Ressources Relationnelles (Attachement et Séparation)
Deux Ressources Sociales (Cohésion et Règles)
Deux Ressources Culturelles
(Appartenance et Buts de Vie)
Deux Ressources individuelles
ou collectives, à l'origine de :
- nos comportements
- nos mécanismes de défense
- l'utilisation de nos émotions
- nos modes de pensée,
- la structure de nos langages.
- nos scénarios de vie,
- la satisfaction de nos besoins
Suis-je : + Lien que Loi ? ou + Loi que Lien ?
Notre développement Personnel passe par la connaissance de la manière dont nous utilisons nos deux Ressources Relationnelles (Attachement ou Séparation).
Notre développement Social et Culturel passe aussi par la connaissance de notre rapport aux deux Ressources Sociales Collectives (Cohésion et Règles) et aux deux Ressources Culturelles Collectives (Appartenance et Buts de Vie).
La Matrice-2L
La "Matrice de MEYER" est une représentation efficace de la Complexité des relations humaines, individuelles et collectives.
Elle prend en compte l’ensemble des mécanismes, comportements et besoins humains aux 4 niveaux :
- Biologique
- Psychologique
- Social
- Culturel
Les Quatre Stades R-T-I-V
de Développement :
- d'une Personne, d'une Relation
- d'une Organisation, d'une Société, d'une Entreprise, d'un Groupe,
- d'une Communauté, d'une Culture.
Existence
Fondations
Adaptation
Créativité
Intégration
Codes
Finalité
Valeurs
La Survie et la Croissance
d'une d'une Personne, d'une Relation,
d'une Organisation, d'une Société,
d'une Communauté, d'une Culture.
Croissance :
Un Fonctionnement adapté aux Moyens.
Créatif et diversifié.
Survie : Un Fonctionnement inadapté aux Moyens. Stéréotypé, limité. Un fonctionnement qui nous a rendu service dans le passé mais qui n'est plus adapté et qui mérite d’être "remercié" (dans les deux sens du terme en français : lui dire Merci et le Congédier).
La Survie : un concept original, défini avec précision dans le Modèle-2L. La clé de tout Changement.
Les 2 Rôles :
Intervenant et Demandeur
Intervenant Relationnel, Social ou Culturel.
"1" Comme INtervenant.
C'est une Personne ou une Organisation supposée être responsable de répondre à une demande ou à une attente de la part d'un "Demandeur". Ex : Parent, Manager, Dirigeant, Enseignant, Guide, etc.