L'Alphabet-2L

14 Symboles : Un Vocabulaire Simple, Universel, International

Le Lien et la Loi

Deux Ressources  Humaines Individuelles

ou Collectives​ :

Le Lien : Ressource de VIE 

La Loi : Ressource de SENS​

​Deux Ressources Relationnelles (Attachement  et Séparation)

Deux Ressources Sociales  (Cohésion et Règles)

​Deux Ressources Culturelles 
(Appartenance et Buts)

​Deux Ressources individuelles

ou collectives, à l'origine de : 

- nos comportements

- nos mécanismes de défense

- l'utilisation de nos émotions

- nos modes de pensée,

- la structure de nos langages.

- nos scénarios de vie,

- la satisfaction de nos besoins

Suis-je : + Lien que Loi ? ou + Loi que Lien ?

Notre développement Personnel passe par la connaissance de la manière dont nous utilisons nos deux Ressources Relationnelles (Attachement ou Séparation).

Notre développement Social et Culturel passe aussi par la connaissance de notre rapport aux deux Ressources Collectives Sociales (Cohésion et Règles) et aux deux Ressources Collectives Culturelles  (Appartenance et Buts).

La Matrice-2L

La Matrice de Meyer est une représentation efficace de la Complexité des activités humaines.
Elle prend en compte l’ensemble des mécanismes, comportements et besoins humains 
aux 4 niveaux : 

 -  Biologique

 -  Psychologique

 -  Social

 -  Culturel

Les Quatre Stades R-T-I-V

 de Développement :

- d'une Personne, d'une Relation

- d'une Organisation, d'une Société,
   d'une Entreprise, d'un Groupe,

- d'une Communauté, d'une Culture.

Existence

Fondations

Adaptation

Créativité

Intégration

Codes

Finalité

Valeurs

La Survie et la Croissance

d'une d'une Personne, d'une Relation, 

d'une Organisation, d'une Société,

d'une Communauté, d'une Culture.

Croissance :
Un Fonctionnement adapté aux Moyens.

Créatif et diversifié.

Survie :  Un Fonctionnement inadapté aux Moyens. Stéréotypé, limité. Un fonctionnement qui nous a rendu service dans le passé mais qui n'est plus adapté et qui mérite d’être "remercié" (dans les deux sens du terme en français : lui dire Merci et le Congédier). 

La Survie : un concept original, défini avec précision dans le Modèle-2L. La clé de tout Changement.

Les 2 Rôles :

Intervenant et Demandeur

Intervenant Relationnel, Social, Culturel.

C'est une Personne ou une Organisation supposée être responsable de répondre à une demande ou à une attente de la part d'un "Demandeur". Ex : Parent, Manager, Dirigeant, Enseignant, Guide, etc.

Demandeur Relationnel, Social, Culturel.

C'est une Personne ou une Organisation qui a une demande ou une attente d'un "Intervenant". Ex : Enfant, Elève, Groupe, Société, Communauté etc.   

Deux autres apports importants du Modèle-2L :

- Les Lois-2L de la Complexité

- L'INSU, une instance qui vous veut du bien

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