L'Alphabet-2L

14 Symboles : Un Vocabulaire Simple, Universel, International

02-Symbole-Li1.PNG
06-Symbole-Lo1.PNG
01-Matrice-2.png
18-Symbole-R-1_edited.png
20-Symbole-T-1_edited.png
22-Symbole-I-1_edited.png
24-Symbole-V-1_edited.png
10-Symbole-A-1.png
12-Symbole-C-1.png
14-Symbole-G-1.png
16-Symbole-U-1.png
30-Symbole-Q-1_edited.png
32-Symbole-S-1_edited.png
28-Symbole-2-1_edited.png
26-Symbole-1-1_edited.png

Le Lien et la Loi

Deux Ressources  Humaines Individuelles

ou Collectives​ :

Le Lien : Ressource de VIE 

La Loi : Ressource de SENS​

04-Symbole-Lien1.PNG
08-Symbole-Loi1.PNG

​Deux Ressources Relationnelles (Attachement  et Séparation)

Deux Ressources Sociales  (Cohésion et Règles)

​Deux Ressources Culturelles 
(Appartenance et Buts de Vie)

​Deux Ressources individuelles

ou collectives, à l'origine de : 

- nos comportements

- nos mécanismes de défense

- l'utilisation de nos émotions

- nos modes de pensée,

- la structure de nos langages.

- nos scénarios de vie,

- la satisfaction de nos besoins

Suis-je : + Lien que Loi ? ou + Loi que Lien ?

Notre développement Personnel passe par la connaissance de la manière dont nous utilisons nos deux Ressources Relationnelles (Attachement ou Séparation).

Notre développement Social et Culturel passe aussi par la connaissance de notre rapport aux deux Ressources Sociales Collectives (Cohésion et Règles) et aux deux Ressources Culturelles  Collectives (Appartenance et Buts de Vie).

La Matrice-2L

La "Matrice de MEYER" est une représentation efficace de la Complexité des relations humaines, individuelles et collectives.
Elle prend en compte l’ensemble des mécanismes, comportements et besoins humains aux 4 niveaux : 

 -  Biologique

 -  Psychologique

 -  Social

 -  Culturel

10-Symbole-A-1.png
12-Symbole-C-1.png
14-Symbole-G-1.png
16-Symbole-U-1.png
01-Matrice-1.png

Les Quatre Stades R-T-I-V
 de Développement :

- d'une Personne, d'une Relation

- d'une Organisation, d'une Société,    d'une Entreprise, d'un Groupe,

- d'une Communauté, d'une Culture.

18-Symbole-R-1_edited.png

Existence

Fondations

20-Symbole-T-1_edited.png

Adaptation

Créativité

22-Symbole-I-1_edited.png

Intégration

Codes

24-Symbole-V-1_edited.png

Finalité

Valeurs

La Survie et la Croissance

d'une d'une Personne, d'une Relation, 

d'une Organisation, d'une Société,

d'une Communauté, d'une Culture.

30-Symbole-Q-1_edited.png
32-Symbole-S-1_edited.png
30-Symbole-Q-1_edited.png

Croissance :
Un Fonctionnement adapté aux Moyens.

Créatif et diversifié.

32-Symbole-S-1_edited.png

Survie :  Un Fonctionnement inadapté aux Moyens. Stéréotypé, limité. Un fonctionnement qui nous a rendu service dans le passé mais qui n'est plus adapté et qui mérite d’être "remercié" (dans les deux sens du terme en français : lui dire Merci et le Congédier). 

La Survie : un concept original, défini avec précision dans le Modèle-2L. La clé de tout Changement.

Les 2 Rôles :

Intervenant et Demandeur

26-Symbole-1-1_edited.png
28-Symbole-2-1_edited.png
26-Symbole-1-1_edited.png

Intervenant Relationnel, Social ou Culturel.

"1" Comme INtervenant.
C'est une Personne ou une Organisation supposée être responsable de répondre à une demande ou à une attente de la part d'un "Demandeur". Ex : Parent, Manager, Dirigeant, Enseignant, Guide, etc.

28-Symbole-2-1_edited.png

Demandeur Relationnel, Social ou Culturel.
"2" comme DEmandeur.

C'est une Personne ou une Organisation qui a une demande ou une attente d'un "Intervenant". Ex : Enfant, Elève, Groupe, Société, Communauté etc.   

Deux autres apports importants du Modèle-2L :

- Les Lois-2L de la Complexité Anthropologique

- L'INSU, une instance qui vous veut du bien