Témoignage

Plus de 25 ans après je l'utilise encore.

Le Management (En 2L la Gouvernance, le Niveau G) : Une science qui ne s’apprend pas à l’école mais qui est indispensable dans le monde d’aujourd’hui où tout et tous interagissent. Les changements sont de plus en plus rapides et nécessaires et doivent tenir, dans le temps, pour accueillir les suivants.
Ces changements sont réalisés par des individus et impactent d’autres individus. S’ils sont faits correctement, les résultats seront là et pour longtemps sinon ce sera une pure perte de temps, d'énergie et probablement une destruction de valeur pour l’entreprise.

J’ai mené toute ma vie ces changements , transformé des organisations, des "business models , des lignes de produits, des dispositifs industriels et surtout des individus qui sont pour la plupart devenus plus compétitifs. Mais où ai-je appris ces méthodes , comment ai-je pu modéliser les comportements des gens, les moteurs et les freins, comprendre leurs réactions positives et négatives ?

Peu de formations au management m’ont apporté de l’aide, une seule m’a aidée à structurer ma pensée et à mieux comprendre l’humain : La formation au Modèle-2L. J’y ai été initié dans mes alpes natales par Meyer et depuis, il ne se passe pas une semaine où je ne l’utilise pas. Le business se crée autour des femmes et des hommes qui y participent. La compréhension de leur profil de comportements est essentielle si nous voulons réussir ces transformations en profondeur et créer de la valeur pour les individus et pour l’entreprise.


Je suis un Fan ! “

Frédéric Abbal

Executive Vice President Services, Dubaï (UAE)

Ex Président de Schneider Electric France

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