L'alfabeto-2L
14 Simboli : Un Vocabolario Semplice, Universale e Internazionale
Il vincolo e la legge
Due risorse umane individuali
o Collettivo:
Il Link: Risorsa della VITA
La Legge: Risorsa di SIGNIFICATO
Due risorse relazionali ( attaccamento e separazione )
Due risorse sociali ( coesione e regole )
Due risorse culturali
( Appartenenza e obiettivi di vita)
Due risorse individuali
o collettivo , all'origine di:
- i nostri comportamenti
- i nostri meccanismi di difesa
- l'uso delle nostre emozioni
- i nostri modi di pensare ,
- la struttura delle nostre lingue .
- i nostri scenari di vita,
- la soddisfazione dei nostri bisogni
Sono: + Link rispetto a Law? o + Legge di Link?
Il nostro sviluppo personale implica la conoscenza di come utilizziamo le nostre due risorse relazionali (attaccamento o separazione).
Il nostro sviluppo sociale e culturale implica anche la conoscenza del nostro rapporto con le due risorse sociali collettive (coesione e regole) e con le due risorse culturali collettive (appartenenza e obiettivi di vita).
La Matrice-2L
La "Matrice MEYER" è una rappresentazione efficace della complessità delle relazioni umane, sia individuali che collettive.
Tiene conto di tutti i meccanismi, comportamenti e bisogni umani a 4 livelli :
- Biologico
- Psicologico
- Social
- Cultural
La Matrix-2L viene letta dal basso verso l'alto secondo il suo sviluppo naturale. Il suo funzionamento non è piramidale. Obbedisce alla Legge 2L della Gerarchia Relativa degli organismi viventi.
I quattro stadi RTIV
Sviluppo:
- di una Persona, di una Relazione
- di un'Organizzazione, di una Società, di un'Impresa, di un Gruppo,
- di una Comunità, di una Cultura.
Esistenza
Fondazioni
Adattamento
Creatività
Integrazione
Codici
Scopo
Valori
Sopravvivenza e crescita
di una Persona, di una Relazione,
di un'Organizzazione, di un'Azienda,
di una Comunità, di una Cultura.
Crescita :
Operazione adattata ai mezzi.
Creativo e diversificato.
Sopravvivenza: Un'operazione inadatta ai mezzi. Stereotipato, limitato.
Un modo di lavorare che ci ha reso bene in passato ma che non è più adatto e merita di essere "ringraziato" (in entrambi i sensi del termine in francese: per dire Grazie e per Licenziarlo). Sopravvivenza: un concetto originale, definito con precisione nel Modello 2L. La chiave di ogni cambiamento.
I 2 ruoli :
Relatore e candidato
Interveniente relazionale, sociale o culturale .
" 1 " Come altoparlante IN .
Si tratta di una persona o di un'organizzazione che dovrebbe essere responsabile di rispondere a una richiesta o a un'aspettativa da parte di un "Richiedente". Esempio: Genitore, Manager, Leader, Insegnante, Guida, Stato, ecc.
Candidato relazionale, sociale o culturale .
" 2 " come richiedente .
Si tratta di una persona o di un'organizzazione che ha una richiesta o un'aspettativa da parte di una "parte interessata". Esempio: Bambino, Studente, Gruppo, Società, Comunità, Cittadino ecc.
Un'acquisizione più dettagliata del Modello 2L verrà effettuata attraverso le vostre letture del
" 2L Series " , i suoi articoli, le sue masterclass e i suoi webinar